Calcolo ferie: come e quando maturano

Il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. E’ quanto recita la legge 66/2003 riguardo ai rapporti di lavoro subordinato, stabilendo e rafforzando di conseguenza il diritto del lavoratore ad un periodo di riposo.

In particolare, le ferie maturano di norma nel corso dell’anno; in particolare, se il lavoratore ha lavorato tutto l’anno presso la stessa azienda, avrà diritto a tutti i giorni di ferie stabiliti dal contratto nazionale applicato.

Le ferie si calcolano atraverso la seguente formula: numero annuale di giorni di ferie contrattualmente previsti, moltiplicato il numero intero di mesi di servizio; il tutto deve essere poi diviso per 12. Ad esempio, se un lavoratore ha un contratto nazionale di lavoro che prevede 25 giorni all’anno di ferie, dall’1 gennaio al 31 marzo avrà maturato 25*3/12= 6,25 giorni di ferie.

Su richiesta del lavoratore stesso, al lavoratore deve tra l’altro essere garantito un periodo di ferie ininterrotto di almeno due settimane, da fruirsi in modo ininterrotto nel corso dell’anno di maturazione. Ma alcuni contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli aziendali, possono inoltre stabilire delle condizioni di miglior favore per il lavoratore.