È tempo di quattordicesima, e se vuoi sapere in anticipo a quanto ammonterà l’importo e soprattutto quando arriverà non perderti questo articolo!
Manca davvero poco per trovarci in busta paga la tanto attesa quattordicesima. Per chi la riceve, questa è una mensilità definita come indennità aggiuntiva, la quale viene erogata insieme al regolare stipendio. Questo premio serve a motivare e supportare i propri dipendenti a ridosso delle vacanze estive. La somma però che viene versata insieme allo stipendio dipenderà dai contratti collettivi e dalle singole disposizioni contrattuali.
Molto dipende poi anche dal settore in cui si lavora e da numerosi altri fattori. Calcolare questo valore è possibile, grazie a delle regole di calcolo fiscale e previdenziale previste dal nostro Stato. Se allora anche tu vuoi conoscere quanto ti verrà versato in quattordicesima continua a leggere!
Quattordicesima come si calcola?
La quattordicesima viene chiamata anche premio feriale proprio perché viene erogata tra il mese di giugno e luglio. L’ammontare della quattordicesima è regolato dai contratti collettivi previsti da CCNL, mentre per i contratti che non seguono queste regolamentazioni resta comunque possibile calcolarlo. Innanzitutto è bene precisare che, per calcolare la mensilità aggiuntiva è necessario tenere in considerazione solo la normale retribuzione, escludendo dal computo tutti quegli elementi maggioritari quali assegni familiari, maggiorazioni per lavoro straordinario ed altri benefit.
Prendendo in considerazione quanto appena detto, per il calcolo ci basterà moltiplicare l’importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati nel periodo che va dal 1 luglio dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno corrente. La somma che si ricava andrà divisa per dodici, come le mensilità annuali. Il periodo di maturazione non subisce alcuna modifica anche se si è stati assenti da lavoro per congedi di maternità o paternità, congedo matrimoniale, ferie e permessi. Infine è bene precisare che tale mensilità rientra tra i redditi imponibili a fini fiscali, quindi deducibili di tassazione. Attenzione però, ai fini della tassazione viene computata la sola quattordicesima e non le somme erogata come ordinaria retribuzione.