Arrivano tanti CV, un sistema di selezione sempre più affollato sta creando confusione tra aziende e candidati.
Ogni giorno le aziende ricevono decine, a volte centinaia di candidature. I CV arrivano, si accumulano, si aprono e si chiudono in fretta. Eppure, dietro questa abbondanza apparente, qualcosa non torna. Le posizioni restano aperte più del previsto, i colloqui non portano ai risultati sperati e spesso la sensazione è la stessa: c’è movimento, ma non c’è incontro.
Non è un problema di mancanza di persone. Anzi, le candidature non mancano affatto. Il punto è un altro: tra chi cerca lavoro e chi assume sembra esserci una distanza sempre più difficile da colmare. Le aziende cercano competenze precise, ma ricevono profili che non sempre rispondono alle richieste reali. E chi si candida, spesso, invia decine di CV senza ricevere risposte concrete.
Candidature in aumento, ma nei CV qualcosa non torna
Nel mercato del lavoro italiano questa frattura è ormai evidente. Diverse analisi mostrano che una parte significativa dei lavoratori non svolge mansioni perfettamente allineate alle proprie competenze. È quello che gli esperti definiscono mismatch, un disallineamento che rallenta sia le aziende sia i percorsi professionali individuali. Il risultato è un sistema che produce tanto movimento, ma poca efficienza.
Con l’aumento delle candidature online, il fenomeno si è amplificato. Candidarsi oggi è questione di pochi clic, e questo ha reso il processo più veloce ma anche più caotico. Le piattaforme di recruiting facilitano l’invio dei CV, ma non sempre aiutano a capire quali siano davvero pertinenti. Il risultato è che chi seleziona si trova spesso davanti a una montagna di profili poco coerenti.
Non è raro che chi lavora nelle risorse umane passi ore a filtrare candidature che non rispecchiano i requisiti richiesti. Allo stesso tempo, chi cerca lavoro si scontra con un silenzio che pesa: molte candidature non ricevono nemmeno una risposta, nemmeno automatica. È una frustrazione doppia, che colpisce entrambi i lati del processo.
In questo contesto stanno nascendo nuove soluzioni che provano a cambiare approccio. Una di queste arriva tra Italia e Svizzera e si chiama InMatch. L’idea è semplice ma diversa dal solito: non si paga per pubblicare un annuncio, ma solo per le candidature che risultano realmente coerenti con la posizione. Alla base c’è un sistema di intelligenza artificiale supervisionata che analizza i CV e li confronta con i requisiti del ruolo.
Il processo non è completamente automatico. Più sistemi di valutazione lavorano in parallelo e, nei casi incerti, interviene anche una revisione umana. Se il profilo non è in linea, il candidato viene comunque informato e può chiedere un secondo controllo. L’obiettivo è ridurre il rumore e far emergere solo ciò che ha davvero senso per entrambe le parti.
Un altro tema centrale è quello della trasparenza. Sempre più candidati dichiarano già in fase iniziale le proprie aspettative economiche, nel tentativo di evitare colloqui inutili. È un cambiamento silenzioso ma importante, perché riduce le incomprensioni e accelera i processi.
L’idea di fondo è chiara: meno quantità e più qualità. Non si tratta di rivoluzionare il mercato del lavoro dall’oggi al domani, ma di rimettere ordine in un sistema che oggi sembra troppo dispersivo. Se competenze, aspettative e ruoli tornassero a incontrarsi in modo più preciso, anche il percorso per trovare lavoro diventerebbe meno frustrante.
Per ora, il quadro resta quello di sempre: CV che si accumulano, selezioni che si allungano e opportunità che faticano a incontrarsi davvero. Ma qualcosa, lentamente, sta iniziando a cambiare nel modo in cui si prova a far dialogare domanda e offerta.
